本課題將重點研究企業(yè)文化在企業(yè)改革與發(fā)展中的演變歷史、背景成因、東西方文化對中國現(xiàn)代企業(yè)文化形成與發(fā)展產生的影響；依托企業(yè)文化案例，深入闡述中國企業(yè)文化的主要特征、基本經驗及文化管理模式與創(chuàng)新方法；從操作角度進行中國企業(yè)文化實務研究，闡述企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)核心競爭力等方面的深刻關系，分析典型企業(yè)的創(chuàng)新文化、和諧文化、品牌文化、服務文化等企業(yè)職能文化建設的基本情況和主要特色；對當今中國企業(yè)文化建設進行總體評價。

結構內容：

中國企業(yè)文化發(fā)展的歷史沿革、理論學說及其對企業(yè)發(fā)展的影響。主要是描述中國企業(yè)文化不同發(fā)展階段的演變軌跡及各階段國內外企業(yè)文化發(fā)展的主流趨勢、思想脈絡、起主導作用的核心價值體系、觀念形態(tài)與理論學說，著重分析其背后的經濟、社會、文化等影響因素，以及這些因素對各階段中國企業(yè)文化的形成、發(fā)展所產生的重要作用，特別是我國改革開放以后逐步建立起來的市場經濟體系和近年來經濟全球化的影響所帶來的思想觀念的轉變以及對當今中國企業(yè)文化建設產生的深刻影響。

中國企業(yè)文化在實踐中形成的主要共性特征、基本規(guī)律和取得的理論與實踐成果。主要是結合各類企業(yè)的發(fā)展特點，總結新中國成立以來，特別是改革開放30多年來，中國企業(yè)文化建設的主要共性特征，對中國企業(yè)在企業(yè)文化建設方面所取得的成功經驗進行系統(tǒng)的歸納、梳理，提煉出先進的企業(yè)文化理念、動力機制、管理模式與創(chuàng)新方法，以此揭示當前中國企業(yè)文化建設的基本構成以及發(fā)展的客觀規(guī)律、內在機理及脈動節(jié)奏。

結新中國成立以來，特別是改革開放30多年來，中國企業(yè)文化建設的主要共性特征，對中國企業(yè)在企業(yè)文化建設方面所取得的成功經驗進行系統(tǒng)的歸納、梳理，提煉出先進的企業(yè)文化理念、動力機制、管理模式與創(chuàng)新方法，以此揭示當前中國企業(yè)文化建設的基本構成以及發(fā)展的客觀規(guī)律、內在機理及脈動節(jié)奏。

結新中國成立以來，特別是改革開放30多年來，中國企業(yè)文化建設的主要共性特征，對中國企業(yè)在企業(yè)文化建設方面所取得的成功經驗進行系統(tǒng)的歸納、梳理，提煉出先進的企業(yè)文化理念、動力機制、管理模式與創(chuàng)新方法，以此揭示當前中國企業(yè)文化建設的基本構成以及發(fā)展的客觀規(guī)律、內在機理及脈動節(jié)奏。

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