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1947年，當時擔任戰(zhàn)后盟軍太平洋戰(zhàn)區(qū)總司令的美國將軍麥克阿瑟在日本曾說過這樣一句話：“如果說，美國文化是一個成年人的話，日本文化則只不過是一個年方12歲的孩童而已?！贝搜砸怀?，日本朝野上下一片沉默，作為被美國控制的戰(zhàn)敗國，面對這位趾高氣揚的占領軍總司令，面對令人屈辱的“狂言”，當時的日本人除了忍氣吞聲之外別無他法。

然而，在短短的數(shù)十年間，日本已從昔日一個百廢待興的戰(zhàn)敗國一舉成為世界上名列第二的經(jīng)濟大國。日本的經(jīng)濟起飛令人矚目，也給美國以強烈的震撼。

從20世紀70年代末起，美國管理學界的研究被迫關注世界經(jīng)濟格局中美國與日本的企業(yè)競爭問題。人們發(fā)現(xiàn)，美國企業(yè)無論在技術設備、經(jīng)濟實力，還是在人員素質、管理水平等諸方面均優(yōu)于日本企業(yè)，而且日本經(jīng)濟的起步也不能和美國同日而語，正如上面的故事所說的一樣。然而，到了70年代末，日本的經(jīng)濟實力有了“奇跡”般的增長，幾乎到了可以和美國相抗衡的地步。70年代以來，日本企業(yè)在遍及全球的世界市場上同美國企業(yè)展開了激烈而持久的爭奪戰(zhàn)。在美國企業(yè)與日本企業(yè)的市場較量與競爭中，日本商品旋風般地大舉進入原為歐美商品傳統(tǒng)領地的市場，頗有所向披靡之勢，而美國企業(yè)往往處于被動地位，甚至節(jié)節(jié)敗退，不堪一擊。日本商品不僅在世界各地市場上驅逐美國商品，并且長驅直入占領美國本土市場，使美國人感受到了壓力和威脅。這其中的主要原因是什么呢？答案是：企業(yè)文化發(fā)生了巨大的作用。

日本企業(yè)不但注重管理方面的技術，而且尤其重視創(chuàng)設企業(yè)的文化氛圍，培養(yǎng)員工共同的價值觀和群體意識，強化對企業(yè)員工的凝聚力，重視人的作用等。日本以其成功的企業(yè)實踐，讓美國乃至全球的企業(yè)管理者明白：每個成功企業(yè)都有其獨特而牢固的企業(yè)文化。

從20世紀80年代開始，中國企業(yè)注重企業(yè)文化的建設，尤其是一批新公司的出現(xiàn)，它們結合市場運作實踐，結合中國文化的特點，結合企業(yè)的特性，構建了適合企業(yè)發(fā)展策略的企業(yè)文化。

20世紀80年代中后期，中國企業(yè)文化形成了如下圖所示的金字塔模式。

封閉的企業(yè)文化中國有著悠久燦爛的文化淵源，五千年的歷史孕育了中華民族，同樣也孕育了中國企業(yè)。新中國成立后發(fā)展的國有企業(yè)，為中國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，這是中國的優(yōu)良傳統(tǒng)和巨大的優(yōu)勢。但是，近30年來，大量的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，滿足于自己的歷史，看不到自身的局限性，結果面臨危機。

引進的企業(yè)文化在吸收外來經(jīng)驗的同時，一部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)了自身的不足。由于管理經(jīng)驗以及市場經(jīng)驗的局限，這一部分企業(yè)知道問題的存在，但不知道解決問題的方法，只好以“拿來主義”為原則，引進優(yōu)秀的企業(yè)文化。

特色的企業(yè)文化中國已經(jīng)出現(xiàn)了一批非常成功的企業(yè)，雖然數(shù)量不多。它們既總結自己的經(jīng)驗，同時又有選擇地吸收其他企業(yè)（國內(nèi)外）的管理理論和經(jīng)驗，并不斷地加以完善，形成了獨具特色的企業(yè)文化。總結中國企業(yè)文化的現(xiàn)實情況，可以輕易地得出結論：企業(yè)文化不論在理論研究方面，或是實踐方面，還有很多問題需要做進一步的研究和探討。真正令人高興的是，中國愈來愈多的企業(yè)關注企業(yè)的文化建設，海爾集團的“海的文化”以及“人人是創(chuàng)客”的組織文化，TCL集團提出“鷹的重生”，聯(lián)想集團的“發(fā)動機文化”，騰訊“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質”的文化，華為公司塑造全新企業(yè)文化的“華為基本法”等，這一切對中國企業(yè)文化的發(fā)展，起到了一個又一個標桿作用。

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