簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，管理學(xué)經(jīng)歷了從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理，再到文化管理的幾個(gè)階段。每一次邁進(jìn)都會(huì)引起管理方式的重新建模，把新思想、新方法、新手段和新的組織形式引入到企業(yè)中。企業(yè)文化與管理相結(jié)合，作為管理方式改變的動(dòng)因和依據(jù)，基于以下三個(gè)原則。

人的價(jià)值高于物的價(jià)值

發(fā)展卓越的公司總是把人的價(jià)值放在首位。企業(yè)文化作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中，企業(yè)文化離開(kāi)員工無(wú)法獨(dú)立存在，“以人為本”是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。成功的企業(yè)不再以追求利潤(rùn)為唯一的目標(biāo)，而是有著超越利潤(rùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該尊重人的思想，只有這樣，才能不斷地激發(fā)人的創(chuàng)造力。

共同價(jià)值高于個(gè)體價(jià)值，內(nèi)在約束高于外在約束

企業(yè)作為一個(gè)利益共同體，所擁有的員工需要共同目標(biāo)，這個(gè)事業(yè)目標(biāo)既是企業(yè)對(duì)員工的一種利益吸引，也是對(duì)大家行為方向的一種界定。通過(guò)對(duì)目標(biāo)的努力，員工精神文化逐步形成，概括、總結(jié)、提煉精神力量而得到確立，它是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。共同的價(jià)值觀，共同的信念會(huì)使企業(yè)員工凝聚成一個(gè)整體，內(nèi)心的認(rèn)同產(chǎn)生的約束力，可以大于制度等外在約束的力量，使員工自覺(jué)遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力。

社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值，用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值

企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)的個(gè)體細(xì)胞，應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)、反映社會(huì)，應(yīng)該作為社會(huì)的有機(jī)部分為社會(huì)奉獻(xiàn)，即內(nèi)部健康成長(zhǎng)、外部奉獻(xiàn)社會(huì)。企業(yè)存在的基礎(chǔ)應(yīng)該是它的社會(huì)作用、服務(wù)功能。企業(yè)的這種社會(huì)定位即企業(yè)的倫理觀。

管理方式的革命立足于管理哲學(xué)的思考。如果企業(yè)不能依靠企業(yè)管理的客觀規(guī)律進(jìn)行系統(tǒng)思考，建立持續(xù)發(fā)展和科學(xué)體系，沒(méi)有一整套企業(yè)管理哲學(xué)，而一味模仿、復(fù)制外國(guó)的管理文化、管理理念、管理方式，就會(huì)使企業(yè)永遠(yuǎn)在霧中行走，缺乏方向和力度。

企業(yè)管理哲學(xué)是關(guān)于企業(yè)管理、生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)營(yíng)發(fā)展一般規(guī)律的科學(xué)，是系統(tǒng)化和理論化的統(tǒng)一，它的形成可以分為兩條線，即科技的應(yīng)用與文化的認(rèn)知：先進(jìn)的技術(shù)與信息工程把管理哲學(xué)體現(xiàn)為管理科學(xué)，指導(dǎo)管理工作；先進(jìn)的文化使管理哲學(xué)取得革命性突破，使人與人、人與社會(huì)、人與自然和諧發(fā)展。企業(yè)文化以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，它又是以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化?？萍嫉膽?yīng)用與文化的認(rèn)知，實(shí)際上也是管理哲學(xué)物質(zhì)形態(tài)和意識(shí)形態(tài)的統(tǒng)一。企業(yè)應(yīng)該基于這兩點(diǎn)之上，創(chuàng)建自己的管理哲學(xué)、企業(yè)文化，創(chuàng)建更多的“中國(guó)式管理”的范式，以企業(yè)文化導(dǎo)引管理方式的變革，尋找新的平衡之道。

以企業(yè)文化為引導(dǎo)進(jìn)行管理方式的變革，要站在哲學(xué)辯證的思維高度，把握好從科學(xué)性到人性化的過(guò)渡，堅(jiān)持以人為本，建設(shè)全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)標(biāo)向，創(chuàng)建規(guī)范、高效、人文的先進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，走以文興企、以企興國(guó)之路。

免費(fèi)咨詢：028-82877230，四川龍騰展示展覽有限公司是一家提供企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)性解決方案的成都企業(yè)文化建設(shè)公司，主要承接展廳展館設(shè)計(jì)裝修、展位展臺(tái)設(shè)計(jì)搭建、文化建設(shè)。我們擁有總體方案策劃、文案、設(shè)計(jì)、建模、影像制作、施工、布展的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)展覽展示項(xiàng)目的整體策劃、設(shè)計(jì)、制作、布展、裝修及聲、光、電等多媒體、高科技、智能化技術(shù)設(shè)備安裝等全方位工作，具有豐富的設(shè)計(jì)施工經(jīng)驗(yàn)，能高效、高質(zhì)量的完成各種設(shè)計(jì)項(xiàng)目。

相關(guān)推薦：

企業(yè)文化建設(shè)是一種以人為中心的企業(yè)管理

企業(yè)文化建設(shè)作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中

企業(yè)文化建設(shè)能帶來(lái)有形和無(wú)形的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的雙重效益

企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)內(nèi)容

企業(yè)文化建設(shè)的背景和意義

企業(yè)文化的三個(gè)層次

企業(yè)文化建設(shè)為何被忽略？

成都企業(yè)文化建設(shè)公司

企業(yè)文化建設(shè)公司

成都企業(yè)文化建設(shè)

本文網(wǎng)址：http://www.bloghq.cn/info/190329155008126978